Coach: qui est-il et que fait-il, comment devenir coach d'affaires professionnel, quel est le sens du travail des coachs de coaching
Un coach est un consultant, un entraîneur personnel, un mentor et un motivateur. Il aide les gens à se trouver, à réussir dans les affaires et dans la vie. Contrairement à un enseignant, un coach motive l'élève, l'aide à trouver des réponses à des questions importantes et à se comprendre, et ne se contente pas de partager des connaissances.
Qu'est-ce que le coaching en termes simples
La question de savoir de quoi il s'agit - le coaching - est de plus en plus entendue parmi les aspirants entrepreneurs. Le terme, qui nous est venu de l'Occident, gagne rapidement en popularité en Russie.
Le coaching est une formation de groupe, au cours de laquelle les personnes apprennent à définir correctement les tâches et à atteindre leurs objectifs. L'accent n'est pas mis sur l'obtention directe du résultat, mais sur la divulgation du potentiel intérieur d'une personne, la motivant pour d'autres activités.
Pour résumer: qui est ce coach ? C'est un entraîneur personnel, un motivateur, un enseignant, un mentor et un psychologue.
Qui est entraîneur: que fait-il
Alors, qui sont les coachs et comment fonctionnent-ils ? C'est une personne qui aide le client à se comprendre, à trouver la motivation pour d'autres activités, à répondre aux questions qui le tourmentent.
En même temps, un coach n'est pas un mentor. Il n'est pas exclusivement concerné par le développement spirituel. Le coach aide à atteindre les objectifs fixés: réussir en affaires, établir des relations avec le sexe opposé, apprendre à communiquer avec le patron, etc.
Dans ce cas, le coach peut jouer le rôle d'un psychologue. Il aide à faire face aux problèmes internes, à se débarrasser des complexes et à supprimer les doutes. Après une séance de coaching, une personne est remplie de confiance en elle et de motivation. Dans le même temps, il reçoit des connaissances pour poursuivre son avancement professionnel.
La différence entre un coach et un mentor
Pour répondre à cette question, il suffit d'expliquer ce que sont un coach et un coach avec des mots simples. Un mentor est un mentor qui est impliqué dans le développement spirituel d'un étudiant. Cela aide à se comprendre, à être rempli de motivation. Le mentor ne fournit pas de connaissances spécifiques.
Un coach est une personne qui assume à la fois le rôle de mentor et d'enseignant. Avec l'aide psychologique au client, ils enseignent des techniques psychologiques spécifiques. L'entraîneur fournit les connaissances nécessaires pour faire progresser l'échelle de carrière.
Ses séances sont assez spécifiques, et ses conseils seront utiles dans de futures activités professionnelles. C'est pourquoi les leçons coachées sont considérées comme plus gratifiantes que les leçons encadrées.
Différence entre coaching et formation
En parlant de qui est ce coach d'affaires et de ce qu'il fait, on ne peut que mentionner une profession similaire à un ami - un coach. Un coach de rendez-vous est une connaissance utile et aide en même temps à se comprendre, à connaître son monde intérieur, à se motiver et à avoir plus confiance en soi.
Le coach a un rôle « technique ». Il peut enseigner comment utiliser des programmes professionnels, communiquer avec les clients, parler des techniques psychologiques courantes. En même temps, il ne travaille pas avec le public, mais donne simplement un algorithme sec d'actions.
Pour faire simple, le coach mettra les connaissances nécessaires dans sa bouche et les mastiquera, et le coach motivera le client à mâcher lui-même la "nourriture mentale".
Comment devenir entraîneur
Si vous savez qui est un coach et quel est le sens de son activité, alors vous êtes probablement intéressé par un métier atypique. Pour devenir formateur et mentor, il suffit de suivre une formation de coaching dans les cours
En Russie, cette profession n'est pas standardisée, elle n'est donc pas enseignée dans les universités.
Selon la classification internationale, il existe trois niveaux de coaching:
- ACC. Coach certifiée associée. Stage - 60 heures, 100 heures de pratique.
- PCC. Coach professionnel certifié. 125 heures de théorie, 500 heures de pratique.
- MCC. Maître coach certifié.200 heures de théorie, 2000 heures de pratique.
L'auto-éducation dans ce domaine est dangereuse. Une personne qui n'a pas reçu les connaissances nécessaires dans le cours peut être inutile et même dangereuse pour le client. Pour les amateurs, il est typique d'imposer leurs opinions, leur comportement non professionnel, leur impolitesse et même leur impolitesse.
Quelles connaissances et compétences un entraîneur devrait-il avoir
Sachant qui est un coach consultant, vous pouvez facilement en déduire une liste de compétences et de traits de caractère qu'un coach professionnel devrait avoir.
Les qualités suivantes sont importantes pour un mentor:
- sociabilité;
- ouverture et convivialité;
- persévérance et patience;
- stabilité psycho-émotionnelle.
Pour les représentants de cette profession, une apparence attrayante et une bonne forme physique, l'absence de mauvaises habitudes et de dépendances sont importantes.
Pour travailler, vous aurez besoin de compétences telles que:
- La créativité. Une personne devrait être capable de penser de manière créative, de générer des idées inhabituelles.
- Capacité d'avoir l'interlocuteur pour soi. Un bon coach trouve rapidement le contact avec l'élève.
- Large perspective. Le coaching suppose un certain niveau intellectuel, la capacité d'appréhender de nombreux domaines de la vie.
- Esprit analytique. Un bon mentor a un esprit flexible, sait penser logiquement.
- Flexibilité, apprentissage, préparation à une croissance professionnelle rapide.
Le coach doit pouvoir adopter une position neutre, être poli et amical avec le client, ne pas imposer son opinion.
Méthodes de coaching
En sachant qui est un coach d'affaires et un formateur, vous pouvez déterminer quelles méthodes un spécialiste utilise dans son travail.
Outils de coaching de base:
- écoute active;
- idée de génie;
- poser des questions « fortes »;
- la gestion du stress;
- gestion efficace du personnel;
- travail d'équipe et définition des tâches de groupe;
- communication efficace.
Un coach est à la fois enseignant et psychologue.
Types de coaching
Il existe plusieurs options de coaching.
Coaching académique
Un coach académique est une personne qui n'apporte aucune compétence en termes de développement professionnel. Sa tâche est d'apprendre à une personne à apprendre, de la motiver à acquérir de nouvelles connaissances.
Après avoir terminé une telle formation, une personne apprend:
- acquérir de nouvelles connaissances dans la mesure du possible;
- structurer toutes les informations reçues;
- trouver la motivation pour apprendre;
- construire correctement le processus d'auto-éducation;
- devenir persévérant, confiant, ouvert à de nouvelles connaissances.
Un cours de coaching académique est le meilleur choix pour les personnes qui commencent tout juste à se développer dans ce domaine.
Coaching d'entreprise, financier
Qui sont les coachs financiers ? Ce sont des personnes qui travaillent dans l'entreprise, dispensant des formations pour l'équipe. Il aide à créer un environnement de travail créatif. Grâce à de telles formations, l'équipe se mobilise, se motive à travailler ensemble, apprend à être une équipe.
Après la séance, les personnes acquièrent les compétences suivantes:
- motivation à travailler au profit de l'entreprise;
- compétences de travail d'équipe;
- la capacité à résoudre les conflits et à trouver un langage commun avec ses collègues;
- en quête de croissance professionnelle et de carrière.
Coaching personnel
Un coach personnel est une personne qui effectue un entraînement personnel. Il aide une personne à déterminer ses objectifs dans la vie, à trouver sa place et à réussir dans sa carrière.
Résultats du coaching personnel:
- se débarrasser des complexes et des insécurités;
- l'émergence d'une motivation pour le développement personnel;
- quitter la zone de confort;
- l'émergence de la réussite dans le domaine de la carrière et de la vie personnelle;
- compétences de communication de pompage, la capacité de résoudre les conflits.
Le coaching personnel est indiqué pour les personnes précaires et renfermées présentant un trouble déficitaire de l'attention.
Étapes de coaching
Les séances de coaching se déroulent généralement en plusieurs étapes. Attardons-nous sur chacun d'eux en détail.
Fixation d'objectifs et prise de conscience de sa réalité
La première étape vers le succès est de se fixer un objectif. En règle générale, les coachs recommandent à leurs clients d'utiliser le système SMART. Avec son aide, vous pouvez formuler un objectif clair, le décomposer en étapes et définir des critères pour évaluer le résultat.
A ce stade, le coach:
- aide le client à formuler correctement l'objectif et à le décomposer en plusieurs étapes;
- motive à obtenir des résultats;
- montre que l'objectif est réel et peut être atteint grâce à un travail acharné.
Fixer un objectif est l'une des étapes les plus importantes pour y parvenir.
Analyse des ingrédients nécessaires à la réussite
Le succès est une partie non mythique de la vie des chanceux. Tout le monde peut y parvenir, l'essentiel est de se fixer correctement l'objectif. À ce stade, le coach aide à déterminer ce qui est nécessaire pour atteindre le résultat.
Le coaching consiste à suivre plusieurs principes pour arriver à un résultat:
- prendre et faire;
- Dites toujours oui";
- lancez-vous un défi;
- Fixer des objectifs;
- tenez-vous fermement sur vos pieds;
- être consciencieux;
- remplissez votre vie de couleurs vives.
Les critères d'obtention du résultat doivent être formulés par le client lui-même. La tâche de l'entraîneur est de l'orienter dans la bonne direction et de le motiver à atteindre son objectif.
Analyse des opportunités disponibles
L'étape suivante consiste à analyser la situation actuelle. Avec le coach, la personne doit identifier ses points forts et apprendre à se concentrer sur eux.
Selon la psychologie positive, les forces peuvent être:
- la créativité;
- curiosité;
- Esprit critique;
- aimer acquérir de nouvelles connaissances;
- sagesse;
- bravoure;
- persévérance;
- honnêteté;
- énergie;
- la flexibilité;
- sociabilité;
- Capacité de travailler en équipe;
- compétences en leadership;
- la capacité de pardonner;
- conscience et ainsi de suite.
Si le client possède déjà les compétences nécessaires, cela ne vaut pas la peine de passer du temps à les travailler.
Déterminer les moyens d'atteindre les objectifs, choisir une stratégie
A ce stade, l'objectif est décomposé en plusieurs sous-tâches. Le coach et le client doivent déterminer comment le résultat souhaité peut être atteint. Ensemble, ils forment une stratégie et un plan personnel.
À ce stade, vous pouvez utiliser l'une des stratégies:
- Stratégie de karaté. Un objectif doit en fermer plusieurs autres à la fois, ouvrir de nouvelles routes pour le client.
- Stratégie silencieuse. Ne parlez pas de vos projets. Le client doit partager uniquement les réalisations déjà disponibles.
- Stratégie de pleine conscience. Vous devez vivre ici et maintenant, il est donc important de ne regarder que dans un avenir prévisible.
Le travail du coach est de donner un coup de coude au client, pas de prêcher.
Suivi de l'atteinte de l'objectif et analyse du résultat
La tâche principale de l'entraîneur est d'observer. Cette étape de la séance prend le plus de temps. Le travail d'un bon coach est de contrôler la performance du client. Pour ce faire, il doit périodiquement partager ses réussites.
Dans le même temps, l'entraîneur ne doit pas condamner une personne si elle se perd dans son emploi du temps personnel. Vous pouvez féliciter, donner de la motivation, pousser pour obtenir des résultats. Tout cela doit être fait discrètement. Le client ne doit pas se sentir comme un écolier réprimandé par un enseignant.
Perspectives de coaching
Le coaching est un métier prometteur. Sa popularité prend rapidement de l'ampleur.
Le coaching présente de nombreux avantages:
- Pertinence. La demande pour la profession est croissante. Dans les dix prochaines années, les hommes d'affaires auront besoin de coachs, de sorte qu'un spécialiste ne se retrouvera pas sans emploi.
- Horaire libre et possibilité de travailler pour vous-même. Le coach ne dépend pas du patron - c'est une personne libre qui crée sa propre entreprise.
- Croissance continue des qualités personnelles. En aidant les clients à se développer, le mentor se développe. Il n'y a pas de stagnation ou de routine dans ce travail.
- Plaisir du succès du client. En voyant comment une autre personne grandit sous vos yeux, vous ressentirez une satisfaction morale.
Les mentors peuvent compter sur des salaires élevés. En Europe, une heure de consultation peut être estimée à plusieurs milliers de dollars. En Russie - 5-6 mille roubles. Travailler avec un coach d'affaires est estimé à 15 000 roubles par heure.
Conclusion
Un coach est un formateur professionnel qui fournit des connaissances utiles, motive pour le développement professionnel, aide à la croissance personnelle et professionnelle. Ce peut être une personne sociable, ouverte et bienveillante qui sait séduire les autres.
Le coaching est un métier demandé. Les revenus d'un spécialiste peuvent atteindre jusqu'à 15 000 roubles par heure.
